人才理念 
公司坚持“任人为贤、尊重知识、尊重人才、德才兼备、用其所长”的原则,员工甄选,综合考虑学识、能力、品德、经验等各种因素,以符合任职条件、满足岗位要求、适应工作需要为考量。公司鼓励和支持员工不断学习,不断进步,持续提高任职能力,保持热情,工作精益求精。
薪酬福利
1、薪酬制度: 
(1)      公司薪酬分配基本原则是:按劳分配、多劳多得、不劳无获;一份付出、一份收获;激励约束、奖勤罚懒。 
(2)      公司全员实施结构化薪酬体系。员工总体收入由基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖金及各种津贴组成。 
(3)      公司保持每年持续调整员工薪资水平,制定相应配套激励政策和绩效考核办法。其中,绩效工资依据绩效考核办法评价确定,年终奖金根据公司综合效益统一核算。 
2、员工福利: 
公司在为员工提供有挑战力 的薪金的同时,目前主要提供以下福利待遇: 
(1)基本福利:公司按国家社会保障政策为员工交纳社会保险和公积金。 
(2)其他福利: 
?   带薪休假:员工可按照国家相关劳动法律规定享受年假、病假、婚假、丧假、产假等带薪休假。对于春节等传统佳节,公司还会适当延长法定放假时间。 
?   生日、节日贺礼: 公司将在员工生日到来之际,赠送员工生日礼物。 公司在每年春、秋时节,组织大型集体活动,为员工发放礼品,以示庆贺。
?   其它企业文化活动:公司还会利用各种社会资源,组织丰富多彩的企业文化活动。
 公司将根据不断发展的好势头,研究制定长期激励计划,持续改善员工福利待遇。


 友情链接: 国家工信部 | 国家发改委 | 国家财政部
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